Qu’est-ce qu’un accident du travail ? :
L’accident du travail correspond à un évènement soudain engendrant une lésion sur l’organisme d’un travailleur et survenu dans le cadre du travail.
Pourquoi analyser un accident du travail ? :
L’analyse d’un accident du travail (évaluation « a posteriori » faisant partie des incontournables de la prévention) permet de comprendre ce qu’il s’est passé, d’identifier les causes de l’évènement et de mettre en place des mesures de prévention pertinentes pour éviter qu’un accident du travail similaire ne se reproduise.
Qui analyse un accident du travail ? :
Seront associés à l’analyse d’un accident du travail, la victime (si c’est possible), les Instances Représentatives du Personnel le cas échéant (CHSCT-CSE-CSSCT ou les Délégués du personnel), consultant prévention de l'entreprise, les éventuels témoins, un ou plusieurs collègues de la victime, les membres de l’encadrement pouvant valider le plan d’actions associé et toute autre personne que vous jugerez utile (médecin du travail, responsable maintenance…).
Quand réaliser l’analyse d’un accident du travail ? :
L’analyse doit être réalisée dans les plus brefs délais et pourra être complétée au retour de la victime.
Comment analyser un accident du travail ? :
La démarche est basée sur le principe de la reconnaissance de la multi causalité d’un accident : un AT ne résulte pas d’une cause unique, mais est la conséquence d’une combinaison de facteurs.
L’analyse doit être formalisée selon une méthodologie définie au préalable et doit être réalisée de manière systématique. Les incidents, appelés aussi presqu’accidents doivent également être analysés selon la même méthode afin de prévenir la survenue de situations dangereuses.
L’analyse doit être réalisée en groupe de travail et est composé de 4 étapes principales :
Recueillir les faits / circonstances du dommage,
Rechercher les causes et les faits déclencheurs,
Définir les mesures de prévention / plan d’actions,
Contrôler l’efficacité des actions de prévention.